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门店薪酬设计的三个误区是什么?

蓝海咨询有限公司2018-04-15 11:35:38

【蓝海战略】误区 员工薪酬设计三个误区 误区一:同岗同薪 管理40个顾客的店长和管理150个顾客店长一样吗? 误区二:阶梯提成 阶梯提成设计初衷提升员工业绩动力,高业绩的产出是员工能力还是厂家支持还是品牌强大? 误区三:年底红包法之类 员工的薪酬应该公开透明,每一份钱的用途应该阳光公开公正




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时间:4月28-29日下午2点-中午12点

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