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95后已经当领导了,你不会还月薪5000吧?

才华有限青年2018-06-07 07:26:25

 题图来自:电视剧《半泽直树》




大家都知道,95后的很大一部分已经大学毕业,进入职场。但大家不知道的是,95后也开始拿很高的工资,做到了管理层。

 

我一直以为我自己已经是个年轻有为的95后了,直到我采访了他们。




杨琳


杨琳是94年下半年的,姑且算她95后吧,她现在是一家大型创业公司的人事主管。

 

她是名校毕业生,但在这家公司里算不上什么,名校只是门槛。进公司时,有个师姐带她。师姐学校比她好,经验比她多,她觉得自己比师姐差得太多,于是埋头苦学。

 

她决定找大牛学习,才能朝行业的最高标准靠近。她找公司内外的各种大牛交流,但大部分大牛都用敷衍打发她。有一个大牛实在拗不过她的纠缠,终于打开微信二维码让她扫描加自己好友,然后回去之后没点通过。

 

还好杨琳脸皮厚,根本不在乎,找得多了,也有大牛愿意指导她。

 

杨琳花了两个月的时间,利用大牛的指导,在本职工作之外,给公司设计了一个专业的薪酬调整方案,那个方案基本上是行业内最高的水平。为了达成这件事,她和很多部门做了沟通,取得了很多业务部门的认可。所以,要提拔她的时候,基本上就很顺利了。

 

她的师姐在她升职的第二周办了离职。离职前,师姐明确表示,我觉得不公平,我都来了这么久了。而且公司还有好多前辈也觉得她不过是幸运儿,偶然干成了一件事。出去跟人介绍她,总是说,这是我们公司新的人事主管,她特别幸运。

 

但过了几个月同事们慢慢不这样说了,因为他们发现杨琳的确能做到他们做不到的事。公司有个前辈很不服她,她给了个招聘项目让前辈去一所高校招人,前辈重点宣传了公司实力怎么强,来应聘的人很多,但招来的人基本不能用。杨琳过了一周重新去那所学校招人,联系了学校的相关社团,知道了他们学校的文化是什么,最厉害的人大概是什么想法,为公司储备了好几个重点人才。

 

然后杨琳列了十几点的原因,告诉前辈她哪里做得不好,从此前辈就服气了。

 

在职场,资历从来不是一件值得被标榜的事,实力才是。





崇明

 

95年的,今年刚毕业,但他大三的时候,就成了腾讯旗下一个工作室的设计总监。

 

他手下5个人,平均每个人比他大4岁以上。他以前跟这5个人是同事。

 

那时,上班的时候,大家一起努力。下班后同事们约会的约会,休息的休息,他自己回去还能再工作学习4个小时。同事基本到了12点就要睡觉,他不到两点睡不着,坐在床上画图、想方案,特别兴奋。

 

所以一般别人交一个方案,他能交两到三个方案。但那时他经验不足,三个方案还不如别人一个方案好。当时的总监委婉地说了他两句,他很不开心,嫌总监扭捏,骂得不够狠。他很享受被人侮辱、碾压的感觉。

 

被人侮辱碾压后他格外有学习的动力。慢慢的,他的3个方案里有两个都能超过同事。同事们特别烦他,你不用睡觉的吗,崇明?你做那么多干啥,又不加工资。你大好年纪,下班后去约会不好吗,非得这样影响大家休息的心情。

 

但同事们也只能眼睁睁看着他每次多交几个方案。没办法,熬不动夜,还要陪对象。

 

后来,前设计总监跳槽走了,要提拔一个新的。公司管理层面面相觑,崇明年纪太小,但创意又确实最好。

 

最后一咬牙,让崇明上了。

 

崇明说:这是一次单身狗的胜利。

 

崇明的故事告诉我们,单身真好,噢不,我是说,努力真好,每一次用心都有回应。





李哥

 

96年的项目组长,的下属。

 

李哥是85后,他的项目组长是96年的。最后一个人,我采访了他。

 

他应聘那个公司是电话面试的,他以为组长跟他差不多年纪。到公司的第一天,他叫组长的时候,组长说不用,叫我小陈就行,我年纪小。

 

他知道组长是96年的后,去厕所抽了两根烟,一直在想要不要辞职。自尊太受挫了,有一种白活这么多年的感觉。

 

抽完两根烟,他冷静了,带着一肚子的不服气,留了下来。

 

一次讨论上,他跟小陈发生了冲突。有个品牌要进校园做活动,他有很多次校园营销经验,用校花做噱头、带着交友的属性、加上一点小礼物,效果肯定好。他准备了ppt,激情地陈述了自己的方案。

 

小陈迟疑了一会儿,讲了另一个方案,在学校摆一块巨大幕布,什么也没有,只留下一些小洞,从洞里望进去,有几个字,谢谢你保持对世界的好奇心,你知道xxx吗?

 

他说肯定不行,没有噱头,没有社交属性。但小陈坚持用了这个方案。他没再争执,坐看小陈的失败。

 

结果效果比他之前做过的所有活动都好。

 

他开始有点服气了,偷偷观察小陈每天的日常。有天他从旁边经过,看到小陈的桌子上摆着一本厚厚的单词书。他问,你还在学英语啊?小陈说是啊,要经常看外国的网站嘛,上次那个活动就是以一个外国很火的活动为原型改编的。

 

小陈还问他,李哥,你能不能做一个你之前营销的分享,我上次听了觉得很不错,也想研究一下。

 

他彻底服气了。

 

他说,人在职场待久了就会不学习,觉得自己可以了。总得有这样的年轻人来刺激我,他们有想法、有努力、够虚心,他们的存在会提醒我,生命的宽度是否衬得起生命的长度。

 

我说你说得对,这个社会需要我这样的年轻人。

 

 

我还问了一些被95后超过的人一个问题:他/她年纪比你小,资历比你浅,却挣得比你多,甚至成了你的上司,你是什么感受?

 

有人埋怨,觉得自己比别人白多活这么久。有人不甘,励志要超过他们。

 

对我来说,这是一件很欣慰的事。它让我知道成功与年龄无关,只与付出有关。亿万富翁有扎克伯格也有李嘉诚,tfboys在16岁时年少成名,黄渤人到中年才出人头地。才能和经验不会随着时间的过去就自动累积,每一次发光背后都凝聚着专属于它的努力。

 

当想明白了这一点,我就不会因为自己年轻而沾沾自喜,也不会因为年长而暗暗垂泪,唯一要做的,就是不要停下。 


职场里有很多年轻人迷茫,不知道如何晋升。但没关系,有句话说:并非所有时候都要想清楚去哪里,不停下就好。


当你不知道方向的时候,学英语是你不停下最好的方法。不管哪个行业,不管干什么,英语好都是优势。比方说同样打辩论,我就是一个普通打辩论的大学生,我的朋友英语好,打美式辩论,一个月能挣好几万。比方说同样是搞创意,李哥积累多年的经验也不如他年轻总监从国外学习来的一个创意。


我看过很多因为英语好升职加薪的故事。

 

在我们公众号,杨乐多是主编,我是副主编,吕白是作者。杨乐多雅思7分,我飘过6级,吕白没过6级。这难道会是巧合吗?

 

是的。


持续努力,不断进步,学好英语,这也是tutorabc一直提倡的理念

 

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