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【 深度 】设计师六大瓶颈期(下)

F先生绘2020-06-14 06:50:17




接着上一期的内容,

先提示一下上期F先生整理的“设计师六大瓶颈期”:


1、毕业迷茫期:刚毕业,面对工作和生存压力,感觉无从下手。


2、一年局限期:正式工作1年半,被能力,眼界和环境敏感度所限制,看不清自己。


3、三年突破期:正式工作3年,设计思路枯竭,思考该何去何从。


4、五年思考期:是否能继续设计这条路,还是换个行业重新出发。(敲重点,最关键)


5、八年重塑期:重塑自己。


6、十年稳定期:着眼现实,放眼未来。




好,开始向下讲了

(文章有些长,今天是周末,F先生提示:本文细细品,与咖啡更配)



四、五年思考期


梦开始的地方也是梦陨落的地方。


工作五年了,你还记得当初毕业时的梦想吗?

你还在坚持自己的道路吗?

你的人生是否还按照之前设计的目标在走吗?

你是否还有当年毕业的雄心壮志吗?


工作五年了,你已经有了深厚的行业知识,你已经能辨别是非,掌握人生的选择权。五年的你在公司,可以选择跳槽去选择更好的,也可以留在公司继续干。但公司能否给出匹配你需求的薪酬职位?跳槽能否真的换到一个更好的?这些都需要思考。


工作五年了,这时候的你,不再像当初刚出来时候,孤身一人去闯荡,逍遥快活。这时的你必须要考虑家庭、父母、环境、薪酬或许还有孩子等等。一切的一切都蜂拥向你而来。有时候你会觉得自己喘不过气,仿佛肩上的压力太大,既要考虑工作,又要顾及家庭。


有一个新词叫:职场五年陈,说的就是这一群人,不同的企业对待他们的态度是不同的。


在一家公司干了五年,如果没有升职,就不会被重视了,人才成长是有规律的,个体与企业存在磨合期,人的才能增长也是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至五年为宜。


前三年是优点相加,创造力、工作热情最高,后三年就是缺点相加,工作的创新能力与热情都在不断下降。适时地调整岗位和职位,对于个体不断提高、继续成长大有益处,对于企业来讲,也需要不断地更换新鲜血液,这时的跳槽也许就是双赢。


有的公司把他们当做宝贵资源,认为他们深入公司文化,了解公司的运营流程,在公司内部人脉与影响力广泛,因此,备受重视,被当作宝贝珍重。


但确实相当多的公司,会忽视一个在同样岗位干了多年的老员工,忽视他们的职业成长、潜力再挖掘,对他们反而不如对新引入人才的重视,甚至弃之如敝履。有一种说法是这样的:如果一个人不能在职场不断进步,就要被淘汰。在这类企业,工作五年的员工是非常不稳定,容易跳槽,甚至有的公司内部工作超过五年的人凤毛麟角。


出路在哪里?出路在于思路!





真实案例 :


当F先生面对自己的五年设计生涯的时候,我大脑中所反映的是:继续从事基层设计工作,还是转型到管理层去锤炼。工作五年的我,有较为深厚的设计能力,并且有知名品牌服装公司工作的职业经验,这无疑对我日后的职场生涯有巨大帮助。


离开老东家之后,接到了几个品牌公司的邀请,也受到来自同行朋友的邀请,希望一起去创业,对我来说,这种反响真的是对我五年设计生涯的最好的荣耀。


但这个时候的我也在思考今后的出路。


F先生首先对自己进行分析,并且会问自己一些问题,并且从多方面去思考。(重点来了)


  1. 我真的热爱设计吗?(是的)。


2. 那你会做一辈子设计吗?(不会)。


3. 为什么不会(因为五年的自己还一直在设计的执行这块。做执行做一辈子也只是一个设计师,最多做到主设计师。我希望能从执行晋升到管理)。


4. 那你觉得你的性格适合做设计吗?(前五年适合,之后就不适合了)。


5. 为什么这么说?(因为前五年,我知道我只能依靠设计执行来生存,来提高自身能力。之后我可以不用依靠设计生存,并且可以做自己喜欢的事去发展)。


6. 五年的设计生涯如果放弃,你不觉的可惜吗?(不会,因为五年的设计是为之后的发展打基础,并且这五年的设计生涯,我看到很多,也懂了很多,我觉得我可以把握住人生的方向。并且设计是个金字塔行业,最上面的只有那么几个,你想上去很难)。


7. 你有想好你未来的发展吗?(未来充满着许多不确定性,但不管如何,我选择了一定会走下去。最近有投一些品牌公司的设计主管简历)。


想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。所以你想让自己得到重用,取得成功,就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。


对于我来说,人生的每个阶段都是重新出发。所以,我选择了做管理,而不是继续设计。是好是坏,我不知道,这算不算华丽的转身,只有时间才能告诉我们。


五年的你,一定要选好自己的位子,是走是留,是继续前进还是原地踏步。都在于你一念之间。




最后F先生给工作五年的你几点建议:


1、带着感恩的心去工作。


如果你每天都能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极。


当你对工作产生倦怠感或成就感时,那么就试着调整自己的心态。一次旅行、和同事、朋友多做沟通,利用工作之余学习多做休闲运动都是好的选择。



2、重新衡量自己。


经过几年的职场经历,对自己的优劣势和兴趣所在,都会有了一个比较全面的了解。


应该对自己进行一次盘点,写下自己优劣势、喜好、希望获得的发展方向,然后考虑现有的工作是否能够充分发挥你的优势,是否有足够的上升空间,是否让你觉得扭曲了自身性格。(敲重点


当目前的工作确实不能再引起自己的兴趣时,可以“另起炉灶”,选择自己喜欢的事业去做。



3、态度决定一切。


更多的职场之痒可能来自于感觉的自我枯竭,对未来缺乏信心。


对于这种状况,不是跳槽所能解决的,在改变工作之前首先要改变心情。要保持一种积极的心态,乐观地去看待问题,要相信自己应对困难的能力。


其次要懂得学习惯性,不断自我增值,应对时尚趋势和行业动向的更新变化。


而从事单一的设计执行的设计师,更要注重提升自我的综合素质和管理能力,以便在适当的时候完成自我角色的转换。(敲重点








五、八年重塑期


职场八年,三十而立。


八年的职场生涯,算下来都快三十了。古人云:三十而立。


八年的设计师,之后的发展一般会有以下5个方向:


1、在服装设计师这个职位继续锤炼。

2、晋升总监职位,做管理,带团队。

3、创业,做公司BOSS。

4、被迫转行其他行业。

5、继续从事服装设计,但已没有之前的雄心。


我们来逐个分析:

第一个,要么综合能力不够,要么缺少机遇。


第二个,相信是大家都会羡慕的,已经走到了人生的某个巅峰。


第三个,对于我们设计师而言,也是比较好的发展,有丰富的设计经验,加上又有客户渠道,慢慢发展中。如果没有稳定的客户,那公司很难支持到第二个年头(特别是做贴牌)。


第四个,这个时候,设计对我们而言,已经是负担,我们已经没有足够的精力去熬夜,去和年轻人拼身体,再也不像年轻的时候,能全身心的去投入到设计中,我们要顾忌很多。特别是都三十了,设计也一直没有干出什么成绩,继续熬下去,生存都是问题。


第五个,有可能还在继续从事设计,但也不在像当初那样去追求设计上完美,这时候讲的是时间,效率,商业,只要做出来的东西能卖出去就行。






八年的职场,需要明白三件事:


1、做自己擅长的事情


年轻的时候勇于尝试是值得赞赏的。


但是在竞争日益激烈的今天,在具备了一定的职场阅历后,须知27岁-30岁的黄金期,如果能够在自己擅长的领域发挥特长,比不能正视自己的长处和短板,一味扬短避长去体验激烈的竞争要好得多。


此长彼消,个人损失的可不仅仅是一点时间,而是对意志的消磨和自我的否定。



2、跟对人、入对行


其实在什么行业、什么公司、什么岗位有时候也真的没那么重要。


在经过几年职场磨练之后,如果真有职场的贵人愿意带你入行传承经验,将会带来事半功倍的效果。


这也就是有的人看上去实力平平但却平步青云,其实每一个人的进步都有他必然的过人之处,只不过你未看到罢了。


所以不应该放弃对你示好的贵人的橄榄枝,一味只在自己狭隘的视野里苦苦寻觅良机,要知道,一个好的领导、搭档或团队确实能起到事半功倍的效果。



3、思维模式很重要


有些道理其实是一通百通,例如日本经营之圣稻盛和夫在《活法》中说到(F先生强烈推荐的好书)。


人生的成就=思维模式×能力×激情,其中思维模式具有正负之分,能力和激情常人易于把控,那么思维模式的好坏将决定你成就的高低,如果很多事情到了该想明白的时候还未想明白,也就是同样一个B,往北走时是NB,往南走时就成了SB的道理了。








六、十年稳定期


十年以上的设计职场生涯,你已经开始被定型了。但是也不排除大器晚成型。


在这一章节F先生引用一段话:


‘’在人生大计划的赛场上,有一个上下半场的时间节点。总体说来,35岁以前是人生上半场,关键词是“不犹豫”。35岁开始是人生下半场,关键词是“不后悔”。如果你搞得上半场犹豫,下半场后悔,那你的职场人生就悲催了。‘’


在不犹豫的上半场,趁年轻把该干的“坏事”都干了吧!事业上想尝试什么尽量尝试,宁愿为自己做过的后悔,也不要为自己没做的遗憾。


在不后悔的下半场,要想不后悔,就要想清楚你是什么?


定位明确,定向清晰,定性明白。


如果你是鱼,就不要迷恋天空;如果你是鸟,就不要痴情海洋。


千万别把自己搞成个“四不像”,什么都是的你,最后发现,你什么都不是。








总结:

瓶颈只是表象,实质是眼界出了问题;

眼界决定格局,格局决定人生高度。




THE END

-  午安 -




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