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UI设计六个面试技巧,让你轻松入职BAT~

江苏达内教育2018-06-25 18:45:39

*  文章来源:达内你好(ID:kmtarena);经授权转载

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身经百战的互联网公司设计总监,经常被一件事深深困扰,那就是:招!人!好!难!


本文为大家总结,面试时企业重点考察UI设计师的哪些方面,如果你面临求职,提前做好准备哦。


当公司亟需招入一批UI设计师,他们很快发现,前来面试者众,但合意者却寥寥,一些面试者更是让人哭笑不得。


比如:


面试官:你手机上有可以演示的作品吗?

面试者1:我手机内存太小装不下…

面试者2:我手机没电了…


再比如:


面试者:你们的公司的战略目标是什么?未来有什么打算?现在有多少人?团队结构是什么?目前盈利状况?用户数?…….blablabla(共计20个问题)


面试官(内心OS):这人是竞争对手派来的商业间谍吧?!


面试官深知,技能是可以短时间传授的,但态度和习惯不能。招聘方在考察一位设计师时,设计能力固然重要,但那并不是他们最看重的。


许多UI设计师对面试有误解,并没有真正了解招聘方的真实需求,往往不经意就掉进了他们挖的坑里。


那么,在面试UI设计师时,企业最看重的是哪几点?


1
具备用户体验意识


你在面试时,你自己就是产品,面试方就是用户,作为UI设计师要考虑的是,怎样最快最好把自己的产品展示给用户。


要意识到用户就在身边,随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看,但用手机直接给考官看,用户体验会更好。作为一名UI设计师,把自己的作品放在手机上,是一种职业素养的体现。


无论是上线产品还是单图,无论设计优劣,关键在于有or没有。没有这个意识,有的企业会直接cut掉。


2
做充足准备


你有提前做功课吗?有查看公司资料吗?公司APP下载了吗?招聘方希望,你能对公司主动提前了解。


这一批人,企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品,对产品理念、市场定位还做了分析,认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳,公司也愿意花时间培养。


3
勇于承认错误


有的招聘方会刻意提尖锐问题,例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误,他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。


面对不足,部分面试者想方设法为自己辩解,甚至找借口推脱,推到老板、产品经理身上。招聘方认为,这样的人是没有责任心的,工作进度也必将很慢。对公司来讲,犯错不要紧,要紧的是对待错误的态度。


4
有学习欲望


而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多,涉及到生活、哲学、人生道理,来获取灵感。


例如,有些企业会问你“最近在看什么书”,这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力,培养设计师对生活的观察、理解和思维能力,对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。


这种设计师自带火花,只要添一把柴火,就能烧得很旺。


5
具备分享意识


企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说,愿意分享idea的设计师,既有利于个人成长,也有利于团队建设。


举个栗子:面试官问你“中午都怎么吃饭?”,就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人,是企业更喜欢的类型。


6
设计能力


考察设计能力是基本,但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里,与其他素质相比,设计能力甚至可以算得上最不重要的。


因为设计能力是可以培养的,短期内就能达到一个小高度,在设计总监的招聘历程中,已经有不少UI设计师埋在了这些“坑”里。


而真正优秀的求职者可以坦然自如,因为对他们来说,这些是已经装备在身可信手拈来的素养。


那么UI设计师们,面试前把这篇文章翻出来看看,企业看重的那些素质,你具备了吗?


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